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“公司降薪裁员，我们其实都可以理解，毕竟市场不好。银河还好，有的券商客户经理连养老保险都没有。”这位银河证券员工表示，员工离职，一方面是因为考核提高，另外佣金直逼成本，提成比例越来越小，新券商却越来越多。实际上，为了提高KPI考核机制，大中小型券商们实则花样百出。曾有一家大型中字头券商的员工透露，公司总部曾提出过将基层员工的客户分类管理，其中交易频次低于某个标准的客户收归总部，此举实质上是变相提高KPI考核门槛。不过在基层员工的激烈反对下，上述改革举措暂时中止。

期间有意无意想触碰女子胳膊，每次还没靠近，女子就不断后退，并夸张地大声叫痛。“我还没碰到你呢，你就痛啦？”孙总调侃道。女子回应：“我害怕，别碰我。”“那你的衣服怎么穿？”“我老公帮我穿的。”几个回合后，眼看火候差不多了，孙总大声地问台下观众：“我们要不要把她治好？”

公告显示，泽星投资在2018年7月25日至2018年11月19日内已减持过老百姓2.63%的股份，已变现至少4.4亿元。以7月24日收盘价计算，泽星投资此次清仓式减持至少变现51亿元。两次减持变现收益对比该公司十多年前4.32亿元的总投资额，泽星投资投资老百姓的总体获益约达12倍。

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鼓励生产、销售和使用一次性不可降解塑料制品的替代品。替代品应符合可降解、重复使用、易回收利用和处置、节约资源等要求。第五条［全社会责任］防治一次性不可降解塑料制品实行政府统一领导，各有关行政主管部门分工负责、密切配合，社会各界广泛参与的工作机制。

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